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德國員工的9種福利,看完第一條就醉了 文章來源: 中國人力資源網 | 查看: 355 | 發布日期:2019-01-15 摘要: 德國福利

德國的經濟被定義成世界上最健全的經濟之一,其國民享受的社會保障足可傲視全球。例如,德國人一年工作187天休息178天、禁止節假日休息日上班、只能加工資不能減工資... ...作為苦苦掙扎在底層的我,對此第一反應是:這是神馬福利?!第二反應是:這該令多少中國人躲在角落里黯然落淚?

1、禁止節假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位,首先,在勞動保護政策方面,國家法律嚴格規定,禁止招收童工,禁止讓18歲以下的青年工人上夜班,禁止休息日和節假日上班,禁止讓孕婦在產前六周,產后八周上班,除每周休息兩天以外,每個工人每年享受六周帶薪休假。

德國人嚴格遵循節假日不上班的規定,到了禮拜天,連商店都關門了,商店的服務員說,我是人,我也要休息,要尊重我的人權。

2、德國人一年工作187天休息178天

德國人現在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是,一年工作187天,休息178天。數是這么算的:雙休日102天,再加40多天的帶薪假,還有圣誕節,萬圣節,復活節再休20多天。

3、企業欠薪 政府先還

在德國,一旦企業拖欠職工的工資,則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢,政府就給職工多少錢,先讓職工回家,接下來的事就變成了政府最后一次工資,和違法企業之間的事。德國政府先出動警察局、檢察院介入欠薪事件。

4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務

德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局,負責向工人介紹勞動崗位,提供職業咨詢,促進職工教育,組織進修和改行培訓,在改行培訓期間,勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話,德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設,而是真正為職工服務的組織。

5、夫妻分居也有補助

假如夫妻不在一個城市里面工作,丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居,如此國家要給錢的。另外,工人回家探親,路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居,要妻子搬過來,全家都搬過來,那么,行李搬運的費用也由勞動局支付。

6、工資只加不減

在德國,工人工資的變動只能做出有利于工人的決定,即只能加工資,不能減工資,即使企業倒臺了都不能減。假如企業真的破產,那么最后一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度,社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存,并在他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候,提供了廣泛的社會保障,從而使得聯邦德國成為戰后世界中最大的社會福利體系。

7、享受優越的社會保障

失業保險方面,凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者,只需繳納費用的一半,即可領取失業保障金。如果你是一個有孩子的父母的話,如果你需要撫養子女,你可以領取最后工資的68%。如果要是你不養孩子,就只能領取最后工資的63%。但最多不能超過832天,在這期間,你無需納稅,在2年零100天內你是可以不納稅的。

在醫療保險方面,雇員只需繳納一半保險費,其配偶和子女均有權免費享受這個福利,一人交保險全家吃(子女沒有工作)。在養老保險方面,凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女,只需有15年繳納過一半的保險費(相當于七年的保險費),就有權利享受正常養老金,等于最后凈工資的2/3,任何人都一樣,總統和小學校園幼兒園阿姨是一樣的,每個人都是最后工資的2/3。

8、職工工傷可得賠償

在工傷事故保險方面,職工無需繳納保險費,一旦發生事故,由保險機構負責提供全部賠償金。另外,一旦出現工傷事故,老板就要賠錢。因此,德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了,老是發生工傷事故,老板賠不起,還不如把這個錢省下來造機器,增加安全性減少污染,這樣多劃算。因為,一天到晚賠錢,老板受不了。

9、孩子生得越多補助越多

不管收入狀況如何,德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元,第二個子女開始就上升為100歐元,老三就是250歐元,老四是500歐元,老五1000歐元,老六2500歐元,老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿,一直到孩子年滿27周歲!

即使這樣,德國人也不愿意生孩子,因為德國人要追求的是更輕松的生活,不愿意把時間花在生孩子的事情上。

結語:

德國憑什么撐起如此完善的福利制度?這是因為德國的發展走向了體系化。第一,不靠盲目的高速。第二,不玩金融衍生產品。第三,不靠旅游。第四,不靠房地產。那靠什么?靠高端工業品生產制造和出口,還有武器。所以它的經濟被定義成世界上最健全的經濟。德國的經濟不玩虛的,故德國能夠支撐起這么好的福利制度。

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